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Projektmanagement: Methoden, Techniken, Verhaltensweisen - Litke, Hans-Dieter
in den Warenkorb Reengineering im Management: Die Radikalkur für die Unternehmensführung - Champy, James, Künzel, Patricia
in den Warenkorb Managen mit emotionaler Kompetenz - Handelsblatt: Die vier zentralen Skills für Ihren Führungsalltag (Handelsblatt - Strategien des Erfolgs) - Caruso, David R., Salovey, Peter, Handelsblatt,, Pyka, Petra
in den Warenkorb Assessment Center für Führungskräfte: Das erfolgreiche Trainingsprogramm - Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader
in den Warenkorb Schlanke Führungsorganisationen: Die neuen Aufgaben des mittleren Managements - Müller, Uwe R
in den Warenkorb Die Kunst der Karriere - Weimer, Alois, Weimer, Wolfram
in den Warenkorb Professionelle Mitarbeiterbeurteilung - Roy Lecky-Thompson
in den Warenkorb Leistungsbewertungen sind ein innerbetriebliches Instrument konstruktiver Kritik. Sie fördern die Produktivität, die Motivation und Kommunikation, das Betriebsklima, die Kollegialität und den Teamgeist. Vorbehalte dagegen sind eigentlich unbegründet. Das Buch ermutigt Führungskräfte, sich an dieses heikle und komplexe Thema heranzuwagen. Es führt die Vorteile eines aussagekräftigen Systems vor Augen und gibt Überblick über die verschiedenen Systeme und Kriterien. Ein Handlungsplan unterstützt in jeder Phase der Durchführung: von der Vorbereitung und Einbindung der Mitarbeiter, bis zur Auswertung der Ergebnisse und dem Beurteilungsgespräch. Anleitung zum Misserfolg, 2. Ein durchaus ernstgemeinter Beitrag zum Thema Mitarbeiterführung oder wie man gute Mitarbeiter schnellstens wieder los wird - Nötges, Heinz-Josef
in den Warenkorb Performance Shaping. Innovative Strategien für mehr Trainingseffizienz - Herbert J. Kellner, Peter A. Bosch
in den Warenkorb Ein provokatives Buch, das uns zwingt, unser Bild von Trainern und Beratern von Grund auf zu revidieren. Es liefert ein erprobtes System, das Unternehmen hilft, ihr Investment in Menschen und Technologien durch firmeninterne und proaktive Vorgehensweisen zu optimieren. Performance Shaping ist ein erprobtes System, das aufeinander abgestimmte Analyseinstrumente zur Verfügung stellt, um Kompetenzen, Prozesse und Systeme zuverlässig zu messen. Sämtliche Maßnahmen, die dem Evaluierungsprozess folgen, sind eng mit den Unternehmenszielen verknüpft und weisen ein positives Kosten-Nutzen-Verhältnis sowie einen gesicherten Return on Investment (ROI) auf. Kernthesen: - "Die meisten Seminare sind zu stark informationsorientiert, der Transfer in die Praxis wird dadurch nicht nur erschwert, sondern häufig verhindert." - "Bei einem Großteil der Seminare handelt es sich um isolierte Maßnahmen, deren Wirkung im Widerspruch zu den Bedürfnissen des Unternehmens stehen." - "Trainingsmaßnahmen nach dem Supermarktprinzip funktionieren per se nicht." Ihr Kunde ist der Boss - Richard C. Whiteley
in den Warenkorb Kennzahlen - Hilmar J. Vollmuth
in den Warenkorb Lernende Elite: Was gute Manager noch besser macht. (FAZ - Gabler Edition) - Würtele, Günter
in den Warenkorb Projektmanagement - Franz J Heeg
in den Warenkorb Methoden der Unternehmensbewertung - Eine kritische Analyse - Dirk Bartlomiej
in den Warenkorb Service mit dem inneren Schweinehund - Münchhausen, Marco von, Hübner, Sabine, Aulfes, Gisela
in den Warenkorb Träume, die Geschichte wurden - Morgen Witzel
in den Warenkorb "Lieber Chef", was jede Führungskraft hören sollte und jeder Mitarbeiter längst sagen wollte - William B. Werther
in den Warenkorb Die Porsche Methode: Die 10 Erfolgsgeheimnisse des unkonventionellen Sportwagenchefs Wendelin Wiedeking - Winter, Stefanie
in den Warenkorb Reden, Zeigen, Überzeugen: Von der Kunst der gelungenen Präsentation - Kellner, Hedwig
in den Warenkorb Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2004: Praxis und Perspektiven -ohne CD - Gutmann, Joachim, Schwuchow, Karlheinz
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