Büchersuche:
Kategorien
- (Auto-)Biographie/Briefe
- Comics/Sci-Fi/Fantasy
- Computer/Multimedia
- Design/Künste/Film
- Deutsche Regionen
- Drama/Lyrik
- Englischsprachige Bücher
- Ernährung/Gesundheit
- Esoterik/Astrologie
- Fremdsprachige Bücher
- Geowissenschaften
- Geschichte/Politik
- Hörbücher Comedy
- Hörbücher Romane/Erzählungen
- Hörbücher Sachtitel/Wissen
- Hörbücher Sonstiges
- Hörspiele für Kinder/Jugendliche
- Ingenieurw./Technik
- Jura
- Kinder/Jugendbücher
- Krimis/Thriller
- Kulturwissenschaften
- Länder und Reisen
- Lexika/Nachschlagewerke
- Medizin/Pharmazie
- Musik (Bücher/Noten)
- Musik CDs
- Naturwissens./Mathematik
- PC-Spiele
- Psychologie/Pädagogik
- Ratgeber
- Religion/Philosophie
- Romane/Erzählungen
- Sammel-/Bildbände
- Schulbücher
- Sonstiges
- Soziologie
- Sport und Hobby
- Sprach/Literaturwissens.
- Tiere/Natur
- Wertvolles/Raritäten
- Wirtschaft/Werbung
- Zeitschriften
|
Wirtschaft/Werbung Management Seite 2 von 6 |
 |
Performance Shaping. Innovative Strategien für mehr Trainingseffizienz - Herbert J. Kellner, Peter A. Bosch
in den Warenkorb Ein provokatives Buch, das uns zwingt, unser Bild von Trainern und Beratern von Grund auf zu revidieren. Es liefert ein erprobtes System, das Unternehmen hilft, ihr Investment in Menschen und Technologien durch firmeninterne und proaktive Vorgehensweisen zu optimieren. Performance Shaping ist ein erprobtes System, das aufeinander abgestimmte Analyseinstrumente zur Verfügung stellt, um Kompetenzen, Prozesse und Systeme zuverlässig zu messen. Sämtliche Maßnahmen, die dem Evaluierungsprozess folgen, sind eng mit den Unternehmenszielen verknüpft und weisen ein positives Kosten-Nutzen-Verhältnis sowie einen gesicherten Return on Investment (ROI) auf. Kernthesen: - "Die meisten Seminare sind zu stark informationsorientiert, der Transfer in die Praxis wird dadurch nicht nur erschwert, sondern häufig verhindert." - "Bei einem Großteil der Seminare handelt es sich um isolierte Maßnahmen, deren Wirkung im Widerspruch zu den Bedürfnissen des Unternehmens stehen." - "Trainingsmaßnahmen nach dem Supermarktprinzip funktionieren per se nicht." Assessment Center für Führungskräfte: Das erfolgreiche Trainingsprogramm - Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader
in den Warenkorb Mitarbeiter motivieren - Handelsblatt: Der Praxisratgeber für die neue Führungsposition (Handelsblatt - Strategien des Erfolgs) - Bruce, Anne, Pepitone, James S., Handelsblatt,, Schöbitz, Birgit
in den Warenkorb Managen mit emotionaler Kompetenz - Handelsblatt: Die vier zentralen Skills für Ihren Führungsalltag (Handelsblatt - Strategien des Erfolgs) - Caruso, David R., Salovey, Peter, Handelsblatt,, Pyka, Petra
in den Warenkorb Erfolgreich durch Spezialisierung. Kompetenzen entwickeln; Kerngeschäfte ausbauen; Konkurrenz überholen - Friedrich, Kerstin
in den Warenkorb Aus Geld Vermögen machen - Wolfgang Köhler
in den Warenkorb Optimale Konditionen bei Kredit- und Anlageverhandlungen - Herke, Martin.
in den Warenkorb Ertragsorientiertes Bankmanagement. Fallstudien mit Lösungen - Henner Schierenbeck
in den Warenkorb Planung einer Fabrik zur Planscheibenherstellung - Weigel, Christoph
in den Warenkorb Professionelle Mitarbeiterbeurteilung - Roy Lecky-Thompson
in den Warenkorb Leistungsbewertungen sind ein innerbetriebliches Instrument konstruktiver Kritik. Sie fördern die Produktivität, die Motivation und Kommunikation, das Betriebsklima, die Kollegialität und den Teamgeist. Vorbehalte dagegen sind eigentlich unbegründet. Das Buch ermutigt Führungskräfte, sich an dieses heikle und komplexe Thema heranzuwagen. Es führt die Vorteile eines aussagekräftigen Systems vor Augen und gibt Überblick über die verschiedenen Systeme und Kriterien. Ein Handlungsplan unterstützt in jeder Phase der Durchführung: von der Vorbereitung und Einbindung der Mitarbeiter, bis zur Auswertung der Ergebnisse und dem Beurteilungsgespräch. Moderne Personalentwicklung: Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern - Thom, Norbert, Zaugg, Robert J.
in den Warenkorb "Lieber Chef", was jede Führungskraft hören sollte und jeder Mitarbeiter längst sagen wollte - William B. Werther
in den Warenkorb Den Erfolg im Visier - Unternehmenserfolg durch Multi-Projekt-Management - Balzer, Harald
in den Warenkorb Wien wartet auf Dich! Der Faktor Mensch im DV-Management Peopleware in deutscher Ausgabe - DeMarco, Tom, Lister, Tim, Hruschka, Peter
in den Warenkorb FemUIs - Female User Interfaces: Design und Implementierung von Informationssystemen für weibliche Zielgruppen - Praßl, Manuela
in den Warenkorb Träume, die Geschichte wurden - Morgen Witzel
in den Warenkorb Sprüche & Zitate aus Trainers Mund - Bernd Raffler
in den Warenkorb Demographie und Wertbeitrag im Fokus des Human Capital Managements (Schriftenreihe zum Human Capital Management) - Süssmair, Augustin, Lucke, Caroline, Walde, Nadine, Stichel, Christoph
in den Warenkorb Zukunftsmanagement - Ute Flockenhaus
in den Warenkorb Wölfin unter Wölfen: Warum Männer ohne Frauen Fehler machen - Gertrud Höhler
in den Warenkorb |
|
|
Seite 2 von 6 |
|
Impressum | AGB und Kundeninformationen | Widerrufsrecht | Zahlung und Versand | Datenschutzerklärung
Copyright (c) 2022 VendiLibri. All rights reserved.