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Reengineering im Management: Die Radikalkur für die Unternehmensführung - Champy, James, Künzel, Patricia
in den Warenkorb Unternehmensakquisitionen als Wachstumschancen: Wie werden Mergers & Acquisitions zum Erfolg? - Sabine Hirner
in den Warenkorb Risikomanagement und Unternehmensentwicklung, Betriebswirtschaftliche und rechtliche Grundlagen im Kontext der Wirtschaftsprüfung - Ulrich May
in den Warenkorb Erfolg ist kein Zufall. Management-Techniken für Kommunalpolitiker/innen - Reckert, Carla
in den Warenkorb Schlanke Führungsorganisationen: Die neuen Aufgaben des mittleren Managements - Müller, Uwe R
in den Warenkorb Mut zum Geschäft - Otte, Rainer
in den Warenkorb Ihr Kunde ist der Boss - Richard C. Whiteley
in den Warenkorb Kennzahlen - Hilmar J. Vollmuth
in den Warenkorb Lernende Elite: Was gute Manager noch besser macht. (FAZ - Gabler Edition) - Würtele, Günter
in den Warenkorb Projektmanagement - Franz J Heeg
in den Warenkorb Methoden der Unternehmensbewertung - Eine kritische Analyse - Dirk Bartlomiej
in den Warenkorb Durchstarten zur Spitze: McKinseys Strategien für mehr Innovation - Hans Otto Eglau, Jürgen Kluge, Jürgen Meffert, Lothar Stein
in den Warenkorb Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2004: Praxis und Perspektiven -ohne CD - Gutmann, Joachim, Schwuchow, Karlheinz
in den Warenkorb Performance Shaping. Innovative Strategien für mehr Trainingseffizienz - Herbert J. Kellner, Peter A. Bosch
in den Warenkorb Ein provokatives Buch, das uns zwingt, unser Bild von Trainern und Beratern von Grund auf zu revidieren. Es liefert ein erprobtes System, das Unternehmen hilft, ihr Investment in Menschen und Technologien durch firmeninterne und proaktive Vorgehensweisen zu optimieren. Performance Shaping ist ein erprobtes System, das aufeinander abgestimmte Analyseinstrumente zur Verfügung stellt, um Kompetenzen, Prozesse und Systeme zuverlässig zu messen. Sämtliche Maßnahmen, die dem Evaluierungsprozess folgen, sind eng mit den Unternehmenszielen verknüpft und weisen ein positives Kosten-Nutzen-Verhältnis sowie einen gesicherten Return on Investment (ROI) auf. Kernthesen: - "Die meisten Seminare sind zu stark informationsorientiert, der Transfer in die Praxis wird dadurch nicht nur erschwert, sondern häufig verhindert." - "Bei einem Großteil der Seminare handelt es sich um isolierte Maßnahmen, deren Wirkung im Widerspruch zu den Bedürfnissen des Unternehmens stehen." - "Trainingsmaßnahmen nach dem Supermarktprinzip funktionieren per se nicht." Assessment Center für Führungskräfte: Das erfolgreiche Trainingsprogramm - Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader
in den Warenkorb Mitarbeiter motivieren - Handelsblatt: Der Praxisratgeber für die neue Führungsposition (Handelsblatt - Strategien des Erfolgs) - Bruce, Anne, Pepitone, James S., Handelsblatt,, Schöbitz, Birgit
in den Warenkorb Erfolgreich durch Spezialisierung. Kompetenzen entwickeln; Kerngeschäfte ausbauen; Konkurrenz überholen - Friedrich, Kerstin
in den Warenkorb Aus Geld Vermögen machen - Wolfgang Köhler
in den Warenkorb Ertragsorientiertes Bankmanagement. Fallstudien mit Lösungen - Henner Schierenbeck
in den Warenkorb Professionelle Mitarbeiterbeurteilung - Roy Lecky-Thompson
in den Warenkorb Leistungsbewertungen sind ein innerbetriebliches Instrument konstruktiver Kritik. Sie fördern die Produktivität, die Motivation und Kommunikation, das Betriebsklima, die Kollegialität und den Teamgeist. Vorbehalte dagegen sind eigentlich unbegründet. Das Buch ermutigt Führungskräfte, sich an dieses heikle und komplexe Thema heranzuwagen. Es führt die Vorteile eines aussagekräftigen Systems vor Augen und gibt Überblick über die verschiedenen Systeme und Kriterien. Ein Handlungsplan unterstützt in jeder Phase der Durchführung: von der Vorbereitung und Einbindung der Mitarbeiter, bis zur Auswertung der Ergebnisse und dem Beurteilungsgespräch. |
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